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來源︰環球網(wang)校 發布時(shi)間︰2020-04-03 15:26:23 點擊量︰ 分享(xiang)︰

【提(ti)問】哺乳期女職工的(de)哺乳時(shi)間被取消合法(fa)嗎?

A公司的(de)一名女職工周某去(qu)年(nian)10月份產下(xia)寶寶現在正處(chu)于(yu)哺乳期,原本她每天有一小時(shi)的(de)哺乳時(shi)間,可是今年(nian)3月份,公司通知(zhi)她︰要取消每天的(de)哺乳時(shi)間,要求她和tui)淥ta)員工一樣正常考勤。那麼問題(ti)來了,周某想知(zhi)道公司可以這樣剝奪她的(de)哺乳時(shi)間嗎,哺乳期女職工的(de)哺乳時(shi)間被取消合法(fa)嗎?

【答疑】

公司的(de)做法(fa)不正確。由(you)于(yu)女職工生產後需要一段較長的(de)時(shi)間對新(xin)生兒進行哺乳、照顧,法(fa)律對哺乳未滿1周歲嬰兒的(de)女職工有特別的(de)保(bao)護性(xing)規定(ding),明確女職工在哺乳期內,用人單位應當(dang)安排(pai)每天1小時(shi)的(de)哺乳時(shi)間。本案中,該公司的(de)做法(fa)是明目張膽地剝奪了女職工的(de)哺乳時(shi)間,屬于(yu)嚴重(zhong)違法(fa)

對公司的(de)這種做法(fa),周某可以通過兩種方式(shi)來維護自身權利(li)。

由(you)于(yu)哺乳時(shi)間屬于(yu)哺乳期女職工專有的(de)法(fa)定(ding)休(xiu)息時(shi)間,公司安排(pai)她在法(fa)定(ding)休(xiu)息時(shi)間內工作的(de)mo) 粲yu)加班,周某可以要求公司支付(fu)加班費。

公司的(de)做法(fa)嚴重(zhong)侵犯(fan)了哺乳期女職工的(de)休(xiu)息權利(li),周某可以向所在地的(de)勞動保(bao)障監察部(bu)門投訴

《女職工勞動保(bao)護特別規定(ding)》

第(di)九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的(de)女職工,用人單位不得延長勞動時(shi)間或者(zhe)安排(pai)夜班勞動。

用人單位應當(dang)在每天的(de)勞動時(shi)間內為哺乳期女職工安排(pai)1小時(shi)哺乳時(shi)間;女職工生育多胞(bao)胎的(de)mo) 慷嗖溉個嬰兒每天增(zeng)加1小時(shi)哺乳時(shi)間。

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