當前(qian)位置︰ 首頁 > 人力資源實訓 > 人力資源實訓行業動(dong)態 > 人力資源實訓政策(ce)︰如何看待疫情(qing)期間企業之(zhi)間的“共享(xiang)用工”?

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發(fa)布(bu)時間︰2020年03月28日(ri) 17:07:30 來源︰環球網校 點擊量︰

【摘要】目前(qian)正是疫情(qing)防控期間,環球網校人力資源實訓頻道提(ti)供(gong)人力資源實訓新(xin)資訊(xun),小編整理“人力資源實訓政策(ce)︰如何看待疫情(qing)期間企業之(zhi)間的“共享(xiang)用工”?”的相關內(na)容,以(yi)供(gong)備考人力資源管理師的考生參考,更多(duo)考試相關請關注環球網校人力資源實訓。

【提(ti)問sheng)咳綰慰創 qing)期間企業之(zhi)間的“共享(xiang)用工”?

【答(da)疑(yi)】當前(qian),一(yi)些缺工企業與尚未復(fu)工的企業之(zhi)間實行“共享(xiang)用工”,進行用工余缺調劑,一(yi)定程度上提(ti)高(gao)了人力資源配置效率sheng)ldquo;共享(xiang)用工”不改變原(yuan)用人單(dan)位和勞(lao)動(dong)者之(zhi)間的勞(lao)動(dong)關系,原(yuan)用人單(dan)位應保障勞(lao)動(dong)者的工資報酬、社會(hui)保險等re)ㄒ媯  醬俳璧髕笠堤ti)供(gong)必(bi)要的勞(lao)動(dong)保護,合(he)理安排勞(lao)動(dong)者工作(zuo)時間和工作(zuo)任務,保障勞(lao)動(dong)者身心健康。合(he)作(zuo)企業之(zhi)間可通過簽訂(ding)民事(shi)協(xie)議明確(que)雙方(fang)權利義(yi)務關系。原(yuan)用人單(dan)位不得(de)以(yi)營(ying)利為目的借出員工。原(yuan)用人單(dan)位和借調單(dan)位均不得(de)以(yi)“共享(xiang)用工”之(zhi)名,進行違法勞(lao)務派遣,或誘導(dao)勞(lao)動(dong)者注冊為個體(ti)工商戶以(yi)規避用工責任。

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